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摘要： 本文目录一览：1、2011年上海市应届毕业生首场招聘会,就是1月8日的招聘会,在娄山关路88......

本文目录一览：

• 1、2011年上海市应届毕业生首场招聘会,就是1月8日的招聘会,在娄山关路88...
• 2、无锡盈格科科技有限公司怎么样
• 3、格科的企业文化

2011年上海市应届毕业生首场招聘会,就是1月8日的招聘会,在娄山关路88...

应届毕业生求职过程中的受骗案例 以招聘之名盗取个人信息 【案例】小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。

招聘会由参会单位和毕业生直接见面洽谈。我们将配合参会单位张贴或悬挂所带的宣传、展示材料，同时将在重庆正大软件毕业生就业信息网上为各参会单位发布需求信息。

今年应届大学生找工转眼要告一段落了，到了每年的六月份，应届毕业生的招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。7月份，他们要陆续离开学校，或奔赴新的工作岗位，或继续深造，或继续找工之路。

无锡盈格科科技有限公司怎么样

1、公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，无锡盈格科科技有限公司拥有软件著作权数量达到6个，专利信息达到29项。此外，无锡盈格科科技有限公司还直接控制企业1家。

2、工作环境好。无锡盈达科技外包公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。***待遇好。

3、兆易创新这个品牌公司成立于2005年属于北京兆易创新科技股份有限公司旗下是一家设计研发各类存储器、控制器的一个芯片企业在深圳、香港、上海等多个地方设有子公司为客户提供便捷的服务。

4、晶方科技（603005）：公司是封装绝对领导者，2014年成为全球第一家12英寸WLCSP封装供应商，为OmniVison、格科微等海内外CIS巨头提供封测服务。同时，公司还是苹果TouchID封装的主要供应商之一。

格科的企业文化

1、格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神。以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。

2、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

3、奋斗为本 企业从0到1，一直都是靠艰苦奋斗才能取得用户、员工、伙伴、市场的尊重和信赖。应坚持以奋斗为本，以长期贡献定薪酬，以短期价值贡献定奖励，坚持让奋斗者共享成长果实。

4、按照企业的任务和经营方式的不同，迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。 硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。