苏州团建服装设计,苏州团建服装设计招聘

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州团建服装设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍苏州团建服装设计的解答，让我们一起看看吧。苏州拓展公司有口碑好的吗？怎样看待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州团建服装设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍苏州团建服装设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 苏州拓展公司有口碑好的吗？
2. 怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去团建？

苏州拓展公司有口碑好的吗？

苏州拓展公司口碑好的就是核舟体验了，他们这边给提供的团建服务还挺不错的，我们公司就是找了他们团建，给提供的团建***项目有很多，有效的增进了我们公司团队的合作能力，对他们的服务比较满意。

怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去团建？

对于我来说 我是不赞成的。

1，您说了占用，占用是占据并使用的意思，占据这个词有点霸道 不容人反抗，这种霸道的行为我肯定就不赞同啦

2，即使团建没有平时上班那么辛苦，那么有压力，相对比较自由轻松欢快，可是这影响到了员工的休息，休息时间就应该给员工休息，团建活动也是需要精力需要思考需要交流的，休息时间为什么还要这么辛苦呢？就应该什么都不想好好放松的呀

3，对于有些员工来说休息时间有自己的安排有自己要处理的事情，平时上班没时间，团建还要占用处理事情的时间的话 太不人道了。

综上 不赞成

谢谢

所谓团建是通过放松压力、劳逸结合、寓教于乐、消化矛盾的活动方式，通过文化引领、***发放展示、才艺展示等挖掘员工潜能，引发大家研究思考，增强团结协作、应对挑战的斗志和大局意识，增进同事之间的感情和信任，提高团队的凝聚力和相互配合补位的工作效率。

团建需要注意的几个问题：

1、建议活动之前的几天就要搞好动员和培训。形成一定的氛围预热。

2、领导可以不参加具体活动内容或以普通一员参与，不训话，少发言。

3、活动不建议占用私人时间。这属于培训拓展的一种，工作时间没什么不可以。

4、活动中不能强迫员工做不情愿的事情， 更不能以低俗内容取乐。

5、活动应发扬民主，广泛征求意见建议。心得体会可以手机互动并专人整理汇总，向领导做一次专项汇报，汲取经验教训，为下一次做准备。

6、员工的***问题。平时千万别员工该有的***统统得不见踪影。团建中只奖励个别几个人。大家看到的是领导天天忽悠，内心产生排斥抵触。

7、关键是公司的发展问题，包括个人发展前景和企业发展前景，别使人看不到希望，一点前进的动力也没有。那么，即使搞团建，大家的积极性也不高。

团建的出发点是好的，但若平时不注意内部氛围和大环境，不注意团建的方式方法，很有可能形成反作用，记住别把团建搞成了团灭！

没毛病，毕竟公司是为你的工作支付工资。团建是公司搭建一个平台，在轻松的环境中让员工之间多接触、多交流，增进彼此之间的了解。办得好，收益的不仅仅是公司，也包括员工个人。所以，占用工作时间进行团建活动，于情于理都不合适，但要注意以下几个问题：

1.频率不能太高

如果是要在外住宿的活动，一年一两次为限；常规的聚餐、卡拉OK等活动尽量安排在工作日的晚上，两三个月一次就可以了。

2.公司承担员工的费用

除非是公司经营困难等特殊情况，尽量不要让员工支付费用。如果携家属同行，可以让家属支付费用。

3.活动有新意，而且照顾大众的需求

活动单调重复，大家就会缺乏参加的意愿，可以在策划阶段集思广益。另外，要照顾大众的需求，譬如团队中很多人不擅长体育运动，就不要去组织一些竞技性很强的活动。

4.及时庆功

团队在取得成绩后，要及时运用包括团建在内的活动进行奖励。及时的奖励是一个正强化，不仅会给员工的生活增添很多快乐，也会激励他们不断地去完成其后的目标与行动。长时间以后才奖励，对于良好行为的保持和发扬就起不到大的作用。

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到此，以上就是小编对于苏州团建服装设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州团建服装设计的2点解答对大家有用。