服装2012流行趋势,2012年服装流行趋势

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装2012流行趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装2012流行趋势的解答，让我们一起看看吧。服装行业的水有多深，算是暴...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装2012流行趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装2012流行趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 服装行业的水有多深，算是暴利行业吗？
2. 服装批发行业未来会怎样发展？

服装行业的水有多深，算是暴利行业吗？

说服装行业暴利的人，梦还没醒呢吧？！

请问问你身边的男男女女老老小小，身上穿的衣服多少钱买的？

现在例如昆明这样的三四线城市，路边店有十元起价，三百元封顶的女装散货店，货品马马虎虎也是可以穿的；还有¥50～¥299的“品牌折扣店”都是浙江广东各地品牌的跳楼货，会挑选的话东西质量不错；至于正常品牌店，得不得都是七折以下、甚至一折清库的。

大部分年轻人认可的“国际品牌”，ZARA等等快消品，每年此时的折扣货不过人民币几十块一件哦！！！

奢侈品品牌女装不在此文讨论范围。

ITM模式的店和传统的实体专卖店所不同的地方就在于利润的稳定。

专卖店以靠货品销售差价谋利，随着信息化的透明，这种方式逐渐降低其利润水平。因此，ITM模式作为山东对服装零售实体门店实施的消费侧改革措施方案，具有较强的转型方向引领和指导意义。山东实施新旧动能转换，***在2022年前后实现全省所有传统实体门店ITM全覆盖。

如果现在升级，主要有三种升级方式，一是股权合作，二是托管，三是授权监管。托管时间一般是12个月为限，每年约10-30万的托管费，具体要视店铺的面积和委托人的盈利要求而定。股权合作是由ITM总部与所升级的店铺成立小微企业，投资人（或原经营人）只享受分红的权益，管理权归ITM总部所有；授权监管即对所要升级的店铺进行授权，根据店铺所处的城市区域级别和面积不同，收取授权费，并对该店铺实施信息数据化监控管理。

服装批发行业未来会怎样发展？

要做批发，前提是必须有大量做零售的下游客户。

别的城市我不知道，但是我看到北京、天津的零售商店即使是家乐福那样的超市实际上也很难做。

以服装和食品为例。

服装的消费主体是年轻人。对于普通工薪阶层，优衣库300元以内的服装从外观上看，就很不错了。优衣库的服装可不是批发来的。

再说食品，超市为了降低成本，会直接向生产者***购，而尽量减少中间环节。通过京东网购买到的生鲜食品，无论种类、品质、价格都不逊色家乐福这样的超市。

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力***特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

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到此，以上就是小编对于服装2012流行趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装2012流行趋势的2点解答对大家有用。