日本纺织厂技术工,日本纺织厂技术工资多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本纺织厂技术工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本纺织厂技术工的解答，让我们一起看看吧。千织可以用裁叶吗？日本法律对于童工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本纺织厂技术工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本纺织厂技术工的解答，让我们一起看看吧。

1. 千织可以用裁叶吗？
2. 日本法律对于童工有什么样的规定？

千织可以用裁叶吗？

千织是一种传统的日本纺织技术，通常使用棉、麻、蚕丝等天然纤维制作出精美的织物。在制作千织织物时，需要先将纤维经过纺纱、织造等工序，才能得到最终的产品。

裁叶是一种将植物叶片剪成一定形状的装饰品，通常用于制作手工艺品或装饰品。

因此，千织和裁叶是两种完全不同的工艺，千织织物不能用裁叶制作。如果你想要制作裁叶，需要使用植物叶片和剪刀等工具，通过裁剪和拼接等方式，制作出各种形状的装饰品。

日本法律对于童工有什么样的规定？

日本***1947 年制定了《劳动基准法》，该法第6 章即有关于童工女工的规定。之后，《劳动基准法》的两章独立出来，单独立法，即1959 年《最低工资法》和1***2 年《劳动安全卫生法》，对青少年从事危险有害工作予以限制。

日本《劳动基准法》将未成年劳动者区分为两个阶段加以保护:未满15 岁的儿童及15 岁以上未满18 岁者。不满15 岁的儿童原则上禁止工作。例外情况，对于不妨碍儿童健康的轻易工作，经过行政官厅的许可，可使用满12岁以上的儿童从事修学时间以外的工作(第56 条)。对已满15 岁未满18 岁者，对其从事的业务、工作时间、夜间工作等予以限制: 工作时间原则上是每日8小时、每周40小时。例外情况，每周40 小时内，1日之工作时间减至4 小时内，其他日则加至10 小时;每周48 小时内，每日8 小时内得依工作规则使用1 月变形工时制。未满18 岁不得从事厚生劳动省规定的危险工作。对已满15 岁未满18 岁者，禁止晚上10 时到次晨5时工作，但如果雇主***取轮班制而雇员是已满16 岁的男工则不受限制。儿童禁止在晚上8 时至翌晨5 时的夜间工作( 第60 ～63 条) 。

你好，我来给你准确的回答！

在国际上，是有一定的判断基准，1***3年国际劳动机关（ILO）第138号文件中对此有详细的规定，现在已经有超过165个国家按照这个规定进行执行，具体的内容题主可以去看一下相关的文件（搜索一下即可），而题主给的问题的是日本，所以笔者就从日本的一些规定来回答你的问题。

日本的宪法第27条规定：不准使用童工。但是日本的宪法中并未对“儿童”的年龄进行界定。日本的劳动基本法以及儿童福祉法案中规定：禁止或者限制儿童劳动。

如果简单的从雇佣关系相关的法案来看，日本则是有明确的相关规定：达到15岁之后的第一个3月31日之后（中学毕业或者义务教学结束，日本是春天的毕业季），被认为是合法的劳动者。

但是，在此年龄以下，依然有人工作，那是因为日本也有相应的工作条件，即13岁以上15岁以下，从事如新闻派发等对于青少年成长无害的简易劳动时，由劳动基准署的认定后，可以有条件从事相关工作，但是必须在课程以外的时间。13岁以下的情况，如果从事电影制作等以外的工作时，会被判定侵害儿童***，不予许可。

如此，日本在学龄期的童工是一种有条件的工作，需要到相关部门进行备案，而且在日本的劳动基准法中并没有使用“童工”的词语，而是使用的是“年少者”。

但是，在没有雇佣关系的情况下，上述的一些法律条文中没有明确的规定，笔者查阅了相关资料，在日本的民法中，甚至有出现对于“童工”肯定的条文。

比如，民法的第5条和第6条，在法定代理人同意的情况下，可以从事如擦鞋、拉面店等个人事业主开设店铺进行工作。

日本的童工在平安时代十分盛行，江户时代继续发展，比如日本古代有游女、子守等称呼。（具体意思这里不好写出，可以去查一下）

到了日本明治时期，在纺织工厂、火柴工厂等童工现象十分严重，直到1947年，日本才有相关规定：未满18岁的员工，不能够在晚上10点~***3点从事售卖工作。甚至在2017年，日本也发生过许多童工***。

到此，以上就是小编对于日本纺织厂技术工的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本纺织厂技术工的2点解答对大家有用。