纺织技术部新总监,纺织技术部新总监招聘

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织技术部新总监的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纺织技术部新总监的解答，让我们一起看看吧。针织工艺员是做些什么的？针织工艺员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织技术部新总监的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纺织技术部新总监的解答，让我们一起看看吧。

1. 针织工艺员是做些什么的？
2. 针织工艺员是做些什么的？
3. 在未来，技术类与管理类职业的优缺点有哪些？

针织工艺员是做些什么的？

如果是针织面料的工艺员，跟你的专业不对口。需要懂各种针织物组织结构等。。。就算你过去学习，以后你做工艺也没多大钱途。虽说现在工艺员的工资炒的高了，也就是平均3000-4000左右。主管或部门经理4000-8000.厂长8000-20000.你应该去染厂，以后混到染厂的厂长就不得了，50-300万的年薪，不带吹的。

针织工艺员岗位职责：
1、独立按设计稿要求与设计师沟通完成样衣工艺单制作；
2、负责样衣制作的跟踪，确保样衣符合设计要求；
3、核算并输出标准的毛纱单耗；
4、熟悉各种纱线和针织制作生产的流程并能指导大货生产；
5、收集整理针织流行趋势信息资料完成各季的纱线、版型企划；
6、了解纺织业的最新动态和流行趋势，做好每季的纱线开发、调样、编号及结算工作；
7、开发纱线供应商，并进行询价、比价、议价以及定价，根据各品牌的要求寻找合适的原料素材；
8、大货订单的核对，数据的整理，颜色的确认及下单工作，并维护好公司的生产系统；以及大货价格与供应商的洽谈和下单；
9、根据公司的***要求跟供应商签订协议，并按协议要求，跟进产品的质量和进度，并及时处理好生产过程中遇到的各类问题；
10、毛衫的品检工作

每个服装纺织厂对针织工艺员的工作内容都会相差很大，你需要要针织厂直接沟通，才能了解具体做什么，你可以到CFW服装人才网或者Texhr纺织人才网上看看，针织厂开出的具体工作内容

针织工艺员是做些什么的？

如果是针织面料的工艺员，跟你的专业不对口。需要懂各种针织物组织结构等。。。就算你过去学习，以后你做工艺也没多大钱途。虽说现在工艺员的工资炒的高了，也就是平均3000-4000左右。主管或部门经理4000-8000.厂长8000-20000.你应该去染厂，以后混到染厂的厂长就不得了，50-300万的年薪，不带吹的。

针织工艺员岗位职责：
1、独立按设计稿要求与设计师沟通完成样衣工艺单制作；
2、负责样衣制作的跟踪，确保样衣符合设计要求；
3、核算并输出标准的毛纱单耗；
4、熟悉各种纱线和针织制作生产的流程并能指导大货生产；
5、收集整理针织流行趋势信息资料完成各季的纱线、版型企划；
6、了解纺织业的最新动态和流行趋势，做好每季的纱线开发、调样、编号及结算工作；
7、开发纱线供应商，并进行询价、比价、议价以及定价，根据各品牌的要求寻找合适的原料素材；
8、大货订单的核对，数据的整理，颜色的确认及下单工作，并维护好公司的生产系统；以及大货价格与供应商的洽谈和下单；
9、根据公司的***要求跟供应商签订协议，并按协议要求，跟进产品的质量和进度，并及时处理好生产过程中遇到的各类问题；
10、毛衫的品检工作

每个服装纺织厂对针织工艺员的工作内容都会相差很大，你需要要针织厂直接沟通，才能了解具体做什么，你可以到CFW服装人才网或者Texhr纺织人才网上看看，针织厂开出的具体工作内容

在未来，技术类与管理类职业的优缺点有哪些？

技术人才和管理人才的发展，在一定程度上，也是有发展路径的。但是，不可否认不管是技术类还是管理类，都应该先对业务有一定的了解，对行业内部的基础技术有所了解。好的管理人员，也需要有好的基础技术作为支撑。

正常职业，在初入行业时，需要从基础岗位做起。不同的是后续发展，对于技术类人才，在基础行业岗位熟悉之后，会针对某一技术领域做深入研究。技术类人才的好处就是，在任何一个关注产品的企业中，技术都是企业的核心，如果行业不发生大的变动，技术类人才很有优势，因为专注做好核心技术就比较有竞争优势。此外，即便是遇到企业需要节约成本裁员，那技术类人才也是不用过于担心的。当然，技术类人才以一个风险就是，如果不与时俱进，不断更新技术，如果遇到技术替代，那这一技术再无用武之地，且技术人才没有掌握当下最新的技术。遇到淘汰，就会非常残忍。尤其是年纪大一些，家庭和生活压力变大后，这种变革真的是很残酷。所以、不少技术人才后续会考虑转管理方向。

同样的，对于管理类人才，基础熟悉业务是一大块。后续就不再深入研究技术而是做管理工作。管理工作需要考量的就是，沟通能力，协调能力，再高层的就是对业务的熟练和对行业未来方向的把握。好的管理人才能够帮助企业很好的运转，减少企业内耗，提高工作效率，并让大家满意。不管是管人和管事情，好的管理人才可以保证需要合作的大型任务的顺利进行。而且，管理人才不太会受到行业变更技术更替的影响，有能力的话，转业做其他工作也相对比较容易。问题在于，不是所有的人都有管理的能力和天分，也不是所有人能在企业有限的时间内，提高变为企业需要的管理人才。如果经济不好，那么这部分不上不下的管理人才，容易成为被下岗的第一批人。而且大环境不好的情况下，找工作也会比较难。如果能力很强，那在哪里都有好的管理机会。

总之，不管是技术人才还是管理人才，只有将能力提高，并与时俱进，才能让自己保持职场竞争力！

到此，以上就是小编对于纺织技术部新总监的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织技术部新总监的3点解答对大家有用。