纺织行业高端技术人才,纺织行业高端技术人才有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织行业高端技术人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纺织行业高端技术人才的解答，让我们一起看看吧。中国服装行业从业人口？对纺...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织行业高端技术人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纺织行业高端技术人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国服装行业从业人口？
2. 对纺织一窍不通能开纺织厂吗？
3. 纺织产业人才缺乏，企业该如何应对？

中国服装行业从业人口？

中国现有服装企业17万家，全行业从业人员1620万人，服装年总产量712亿件。2020年，国内市场服装销售总额4.5万亿元，出口1374亿美元。中国是全球最大的服装生产国、出口国和最具潜力的消费市场。中国服装产业结构在持续优化，国际化发展积极推进，行业布局结构明显改善，全球***配置能力显著提高，已逐步形成东中西部地区分工明确、互联互动，国内国际两个市场、两种***协同开发利用的产业新格局。

对纺织一窍不通能开纺织厂吗？

不行，没有足够的纺织知识，首先要学习纺织知识，包括纺织原料、纺织流程、纱线制作、机械设备、染色技术、针织技术、织物结构、服装制作等，这些知识是一个纺织厂的基础，其次要搞清楚纺织行业的管理、零售、市场营销、财务管理等方面的知识，并对其有一定的了解；另外，要有足够的资金支持，有良好的设计师团队，有良好的管理机制，有强大的技术支持，有专业的销售和售后团队，只有这些条件具备了，才能开纺织厂。

纺织产业人才缺乏，企业该如何应对？

用工断层——这个不仅仅单是纺织产业面对的问题。

不论是各大招聘网站上，还是平时的一些招聘会上，最显眼的尤其是在城里的公交车站、农村的主干路旁的电线杆上有太多工厂招聘的通知，怎样招到人并留住人的“用工荒”的问题现在是各种工厂直接面对的问题。

我的同学有的在我们这边的纺织厂工作，那么就从他们平时的生活工作状态出发，简要的回答一二吧！

纺织厂因为机器需要常年运转才能保证利益，员工多是上的三八班，除了过年放几天***，基本除了倒清班或者轮休，常年处于不休息的状态。

而且虽说是八个小时工作制，但往往要达到九个、十个小时，甚至更多。

只能说早班还好，中、夜班直接就是受罪。这样违背自然规律的工作时间，长时间下来，很让人感到厌倦！而且，昼夜颠倒的作息时间，让员工患有肠胃病的不在少数！

能够合理的调整员工的上班时间，更加的贴近自然规律一些，用工问题可能会有所改变。

去过同学工作过的纺织厂，尤其是他们的织造车间，工人们基本都戴着口罩、耳塞。

车间里棉絮花毛满天飞，织布机的噪音就像十万个得道高僧布下的木鱼大阵一样，太吵！

数字时代，工作发生了变化，在缺人的情况下，要促进充分就业、如何解决用人等难题。

解决人才短缺的四个办法：

一、是培养

这是一个双赢的事。企业要识别有能力的人，让他们去学习和成长。如在加拿大，开挖掘机的人才很缺，培训是一种方法，培训期间，有的是***补贴，企业承担一部分，有的企业会全部承担，来解决人才短缺的问题

二、是招聘

当前，失业率低，流动性又大，工资就要上涨。企业要吸引人才，必须有企业文化，有好的价值主张，没有好的企业文化，可能不好招人，或者支付更多的钱。必须做好企业和品牌的市场推广，才能做好招聘工作。

三、是外借

外借包括内外部借调人员，通过签订合同、协议来约定时间和权责。保持一定的灵活用工，现在有87%的人乐意接受灵活用工。还有就是开发更多可以借调人员的社群，增加外部人员的数量。如全职太太是一个可开发的群体。。

四、是转职

是指职位变化、调整职位。如与制造业商团合作，给18-29岁的人进行培训8周，再安排到工厂实习4-6周，再安排到企业上班。这个培训方式，成功率超过了80%。

到此，以上就是小编对于纺织行业高端技术人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织行业高端技术人才的3点解答对大家有用。