纺织行业技术评聘总结范文,纺织行业技术评聘总结范文大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织行业技术评聘总结范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍纺织行业技术评聘总结范文的解答，让我们一起看看吧。2021年副高职称...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织行业技术评聘总结范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍纺织行业技术评聘总结范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年副高职称评审报名专业？
2. 中小学男教师越来越少，女教师越来越多，男老师找对象很容易吗？
3. 济宁市质量技术监督局的主要职责？
4. 济宁市质量技术监督局的主要职责？

2021年副高职称评审报名专业？

副高职称评审报名专业，专业分为技术类，管理类，施工类和科技管理类，包括监理类，个人可以根据工作业绩，所学专业和相应的工作经验，选择不同的评审报名专业。，报名副高职称评审需要中级工程师满4年或者取得国家注册证书后满4年。以上就是2021年副高职称评审报名专业的一些具体事宜。

新通知2021年度副高工程系列职称参评条件

2021年度全省工程系列职称评审工作有关事项通知如下：

一、评审专业领域：机械、材料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、控制工程、计算机、自动化、人工智能、广播电视、建设、土木、水利、测绘、化工、地质、纺织、轻工、交通运输、林业工程、城乡规划、风景园林、环境、生物、食品、质量、计量、标准、快递工程等。

中小学男教师越来越少，女教师越来越多，男老师找对象很容易吗？

目前，中小学男老师找对象，应该比我们这些81年入行的老师容易多了。

我是1981年下期中师毕业，分配到湖南省新化县一个山村中学的，当时学校里20来个老师，女老师只有4人，其中3人已婚生子，1个末婚，还是个高中毕业的民办老师，未婚男老师却有6人，都是中师毕业的。公办女老师在乡村学校里简直是凤毛鳞角。因此，中师毕业的男老师找对象，通常找的是民办老师，供销社售货员，粮站职工，卫生院护士，乡镇企业工人，或者有手艺的村姑，甚至有点姿色的农村女青年。我的妻子就是当地一个开裁缝店的师傅。本来是想找一个吃国家粮的工人或同行，但是，很难，只能接受了别人介绍的对象。不过，实践证明，我这个明媒正娶的农村妻子还是不错的，能干又体贴人。

现在的农村中小学，女教师占绝大多数，而且大都要人才有人才，要肚才有肚才，要能力有错力，男老师只要品貌过得去，工作不是吊儿郎当的，找个女同行做终身伴侣，应该是心想事成的了。

　　现在男老师很好找对象，与“中小学男教师越来越少，女教师越来越多”有一定的关系，但最根本的原因是教师的社会地位提高了！

　　记得1984年我中师毕业前夕，我们的音乐老师张老师在给我们上最后一堂课时，动了真感情，谈到男生将来工作后的婚姻问题时，张老师说：“男同学就找一个朴实善良爱你的农村姑娘为伴，婚姻不如意，千万不要上吊跳井，寻死觅活。”，张老师讲完，女生哄堂大笑，男生感觉受了侮辱，平时像父亲一样慈祥的张老师怎么这么说话呢？

　　工作后，残酷的现实告诉我们，张老师的话就是父亲一样的忠告。县城任何一处学校找不到对象的大龄男青年教师都一大堆。其实，那时男青年教师的择偶条件并不高，只要对方吃国库粮，年龄大几岁小几岁，长得丑点俊点都行。吃国库粮的女孩谁会跟你？党政机关、商业、粮食、供销、物资等单位的姑娘不愿找老师，卫生、教育系统的姑娘不愿找老师，就连棉纺织企业的女工也不愿意找老师。因为老师安排不了子女就业（兄弟姐妹就更不用说），老师买不到国家***内价格的商品、物资，三个老师的工资还赶不上一个纺织女工。我工作一年后定级每月工资是42.5元，一个纺织女工的月工资是200多元。

　　1985年9月10日，我国第一个教师节，某乡镇领导到学校讲话勉励老师：“你们好好干，干好了我提拔你们当售货员”。想想老师的社会地位，满眼都是心酸泪。农村教师正应了当年张老师“找农村姑娘为伴”那句话，城里教师大部分也找了亦工亦农合同制女工。

　　1995年，《教师法》颁布生效后，明确规定教师工资不低于当地公务员工资，企业改制，商、粮、供好景不再，教师职称评聘成为常态，教师的社会地位稳步提升，男教师找对象不再是非吃国库粮不娶，老大难问题终于彻底解决。

　　2012年，中央八项规定出台，党政机关事业单位的工资待遇都放到了阳光底下，教师工资收入凸显。党政机关事业单位用人逢进必考成为常态，招考中，就业选择更多的小伙子总考不过用心用功的小姑娘，党政机关事业单位女多男少的现象越来越普遍，男教师找对象成了香勃勃。

　　当前，农村青年男光棍越来越多，他们为什么找不到对象呢？一句话：决定好找不好找对象的最重要的原因是社会地位！

中小学男教师越来越少，主要是因为评职称，导致工资上不去，***少，工资太低养家糊口不易，男教师纷纷考取公务员。作为一线教师，我坚决支持取消教师职称。

即便由于各种原因不能取消职称，也必须将教师的职称工资取消。

将职称定性为一种职业荣誉，可以一次给予奖励。

绝不能利用职称将教师分成三六九等，并按照这种等级定工资，造成同工不同酬。

取消职称工资跟增加教龄工资应同步实施，让中青年教师多干事、干好事，通过绩效工资争取收入，让老教师以老带新、传授经验，通过教龄工资保障收入。

取消教师职称工资并不会影响教师干好教书育人这项本职工作，反而能化解学校矛盾，减轻教师心理负担和压力，为学生减负创造条件，促进学校素质教育的开展，真正为教育正本清源！

取消教师职称肯定会影响到一部分利益集团，主要是那些掌管职称政策、条件、名额和评审等权力的人和部门。

取消教师职称工资制度可以暂时斩断围绕职称评审而形成的各种利益链条。

可以防止弄权乱权，***，营党结私。

取消教师职称工资制度可以改变（同事就是对手，领导才是出路，学生只是工具，名利才是根本）的教育现状。

确实，男老师找对象相对容易点，欢迎男生加入教师队伍哦。

中小学男教师越来越少，这却是事实。原因很现实，因现在教师的工资确实较低，刚参加工作的本科生，每个月工资卡上能用的只有三千左右(扣除五险两金)，若再加半期、期未、年终绩效、课时津贴、班主任津贴(只有班主任才有)等，总共月平均不过五千左右。

幼儿教师与小学教师更低。

这点可用工资，若在大、中型城市生活，确实提襟见肘，入不敷出。在县城及县城以下，消费水平略低一点，还稍微好一点。

由于中国的传统观念，男主外，男生在家庭中具有承担挣钱的责任，需要高工资来支撑。

所以，大多数男生，特别是大中城市的男生，都不太愿意当老师。而去其它能挣钱的行业里去了。

而女生呢？中国传统观念主内，考虑家庭多一些，不太适宜那种缺乏稳定性工作的行业。为此，女生不管工资高低，工作相对稳定就行。

女生出于对家庭的照管和孩子的教育的考虑，愿意选择了教师这个职业。于是女生选择当教师的这个职业就越来越多。

在这种男少女多的情况下，而教师与外界接触的机会少，男老师与女教师接触的机会相对多一些，恋爱需要多接触，多了解，才可能走到一起。

虽然本校男教师工资少，但在同一个单位，由于相互接触机会多，长期接触，相互了解，日久生情，自然就容易走在一起。

谢谢邀请。

” 中小学男教师越来越少”的现象在有些地方比较明显，而”女教师越来越多”的不正常现象，也并不是普遍性存在。在这里我们共同交流探讨一下”男教师找对象”是否容易的问题：好

”中小学老师找对象”，历史上就有根深蒂固的”缘故竟然”，特别是男教师找对象更是有压力，有一些”消化不良”反应。尤其是乡村山区学校的男教师，那些年轻有为而才貌双全的帅哥们，”硬件问题太软”而止于对象隔山相望。

在我的人生经历过程中，曾经遇到过不少的男教师，毕业后就分配到乡村山大沟深的山区小学，”内部群里”没有人因缘成双成对，外面的女孩子来到学校门口就撤回，拒绝”回答问题”。男老师只能两眼放光而含泪挥手告别。我看着这样的”两败俱伤”残局，长吁短叹，同情心更加举步维艰。因为爱情故事情节引人深思，进退两难。但是山区学校需要老师，而老师因为条件限制，找不到心爱的人。这是乡村男教师最为棘手而矛盾的人生境遇，需要更多人更具有直接管辖权的人，人性化而倾向于乡村男教师，按要求不高的承诺解决问题。

济宁市质量技术监督局的主要职责？

济宁市质量技术监督局是市***统一管理质量、计量、标准化、认证认可、特种设备安全监管等工作的主管部门，内设办公室、组织人事科、财务科、监察室、质量科、计量科、标准化科、监督与法制科、特种设备监察科、行政许可科10个科室，稽查局、质检所、计量所、纤检所、信息所、济宁特检分院6个直属单位。其主要职责是：

一、贯彻执行国家和省有关技术监督工作的方针、政策；负责国家《标准化法》、《计量法》、《产品质量法》和省市有关法律法规的贯彻实施和行政执法工作；研究制定技术监督有关地方性法规、规章。

二、制定全市技术监督事业的发展规划和年度***并组织实施。

三、综合管理全市标准化工作。宣传贯彻国家标准、监督标准的执行；推行***用标准和国外先进标准；依法对企业标准[_a***_]备案管理。

四、综合管理全市计量工作。对计量器具和标准的量值传递进行监督管理；推行法定计量单位；负责制造、修理计量器具生产许可证的监督管理和产品质量监督；对产品定量检验机构进行计量认证；负责对流通领域商品的计量监督；负责对县级技术监督机构的单项计量认证工作。

五、综合管理全市质量监督工作。对工、商业企业的产品、商品质量进行监督管理；受理对产品质量、计量投诉，调解和仲裁质量***；依法对生产和流通领域的***冒伪劣产（商）品进行查处；组织全市纺织纤维质量的监督检查。

六、负责全市质量工作的宏观指导。负责全市生产许可证的管理；组织制订提高产品质量的规划和措施；会同有关部门调查处理重大产品质量事故；推广现代化质量管理方法。

七、管理和协调全市质量认证工作。推行认证制度组织制订全市认证规化和措施；组织全市的质量体系认证、产品质量认证和试验室认证工作；参与审查认可有关认证检验机构。

八、组织全市技术监督专业技术人员的培训、考核和技术职务评审工作；组织技术监督科研工作和宣传工作；指导标准化、计量、质量检验学会的工作。

九、承办市***和上级业务部门交办的其它事项。加强的职能有：“按照适应社会主义市场经济的需要，加强行政执法和对产品质量的监督工作，以及对质量管理的宏观指导；查处和打击制售***冒伪劣商品的违法行为；按照国际惯例，推行企业质量体系和质量认证制度，推进技术监督工作与国际惯例接轨。

济宁市质量技术监督局的主要职责？

济宁市质量技术监督局是市***统一管理质量、计量、标准化、认证认可、特种设备安全监管等工作的主管部门，内设办公室、组织人事科、财务科、监察室、质量科、计量科、标准化科、监督与法制科、特种设备监察科、行政许可科10个科室，稽查局、质检所、计量所、纤检所、信息所、济宁特检分院6个直属单位。其主要职责是：

一、贯彻执行国家和省有关技术监督工作的方针、政策；负责国家《标准化法》、《计量法》、《产品质量法》和省市有关法律法规的贯彻实施和行政执法工作；研究制定技术监督有关地方性法规、规章。

二、制定全市技术监督事业的发展规划和年度***并组织实施。

三、综合管理全市标准化工作。宣传贯彻国家标准、监督标准的执行；推行***用标准和国外先进标准；依法对企业标准进行备案管理。

四、综合管理全市计量工作。对计量器具和标准的量值传递进行监督管理；推行法定计量单位；负责制造、修理计量器具生产许可证的监督管理和产品质量监督；对产品定量检验机构进行计量认证；负责对流通领域商品的计量监督；负责对县级技术监督机构的单项计量认证工作。

五、综合管理全市质量监督工作。对工、商业企业的产品、商品质量进行监督管理；受理对产品质量、计量投诉，调解和仲裁质量***；依法对生产和流通领域的***冒伪劣产（商）品进行查处；组织全市纺织纤维质量的监督检查。

六、负责全市质量工作的宏观指导。负责全市生产许可证的管理；组织制订提高产品质量的规划和措施；会同有关部门调查处理重大产品质量事故；推广现代化质量管理方法。

七、管理和协调全市质量认证工作。推行认证制度组织制订全市认证规化和措施；组织全市的质量体系认证、产品质量认证和试验室认证工作；参与审查认可有关认证检验机构。

八、组织全市技术监督专业技术人员的培训、考核和技术职务评审工作；组织技术监督科研工作和宣传工作；指导标准化、计量、质量检验学会的工作。

九、承办市***和上级业务部门交办的其它事项。加强的职能有：“按照适应社会主义市场经济的需要，加强行政执法和对产品质量的监督工作，以及对质量管理的宏观指导；查处和打击制售***冒伪劣商品的违法行为；按照国际惯例，推行企业质量体系和质量认证制度，推进技术监督工作与国际惯例接轨。

到此，以上就是小编对于纺织行业技术评聘总结范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织行业技术评聘总结范文的4点解答对大家有用。