服装设计师应聘,服装设计师应聘自我介绍

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计师应聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服装设计师应聘的解答，让我们一起看看吧。怎样才能成为出色的服装设计师？怎样才能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计师应聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服装设计师应聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能成为出色的服装设计师？

怎样才能成为出色的服装设计师？

谢邀。

如果你百度“服装设计师”，你会发现答案：服装设计师是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等，进行艺术表达和结构造型的人。服装的式样，必须靠线条完成，如开口、接缝、连续的纽扣等，均为服装上的线条。

基本专业要素，可概括为线条、质料、色彩等。

线条

依形态分，线条可分直线、圆线，及曲线三类。直线有单纯、有力之感，此种线条组成的服装，往往显示出简单、庄重的特色，适用于运动型服装，或表现坚强有力之个性。圆线为快乐、女性化之象征，穿来活泼、可爱。曲线则有优雅、柔顺之特性，适用于优雅型的服装。依方向分，线条可分纵线、横线，及斜线三类。往往有单调之感，但多种平均使用时，又常有复杂纷乱的缺点，故宜以选择一种为主，再以其他线条配合，使变化中有一定的特点。

质料

质料是制作服装的素材。其特色由外观及手感形成。外观之花纹，系利用布料中纱的安排及加工，形成表面的特征，如有些衣料光滑，有些则粗涩，有些会反光，也有些会吸光。相似花纹互相配合时，有保守、庄严、不显明之特点；不同花纹相配时，则有快活、轻松与对比的特色。如丝绒，宜设计优美的线条。厚挺料不贴身。可制成夸张独特的轮廓。表面粗糙者，合于任何体型，具运动感。长毛料富高贵之特色，但往往将体型扩大。选择质料时，不得不注意这些特性。

色彩

分有彩色及无彩色二类。不同颜色在心理及视觉上，常有不同感受：（一）寒暖感：红、黄、橙为暖色，有温暖感。青属寒色，有寒冷感。（二）进退感：高彩度及暖色。有凸出接近感，称前进色。低彩度及寒色，有后退不明显感，是为后退色。（三）胀缩感：暖色及高明度者，看来面积较实际为大，称膨胀色。寒色及低明度者，有相反的效果，称收缩色。（四）轻重感：高明度为轻色，服装上之配色，除常用单色（色相同，明度或彩度不同）、类似色（色环上相邻之色）、对比色（色环上相对之色），及无彩色配合法外，亦常便用层次配色（由深浅或纯至浊之顺序变化）、统一配色（一色为主配以他色），及分割配色（不调和色中插入另一色使其调和）等。

服装设计师，即将上述要素根据设计原则——统一、加重、平衡、比例、韵律，加以安排。必须深入了解及善用各要素之性质，会画、会剪、会摸，当然，你也要会穿。

这个问题可以转换成另外一个问题，就是一个优秀的服装设计师，应该具备哪些素质：

第一，灵敏的商业嗅觉，这个商业嗅觉不只是一般意义的市场洞察力，而且包括潮流动向把握能力；服装是一个潮流非常敏感的行业，是个换代非常频密的行业，优秀的服装设计师把握流行趋势（款式，色彩以及用料）的能力一定是超群的。

第二，高独的眼光和出众的手上功夫，服装设计师必须有宽广的视野和挑剔的眼光，才能撑起其引领市场的角色；当然，高标独到的眼光只是一个前提条件，更重要的是，他还需有足够的创作能力把自己的想法呈现给市场。这就要求设计师自身的审美能力出类拔萃。审美能力的培养，自然需要深厚的艺术修养和长期持续的创作训练。

第三，強大的推广能力。服装行业设计师跟其他行业设计师最大的不同是，除了要有出色的产品设计创作能力，还需要有强大的市场推广能力。也就是说，一个服装设计师不仅是一个出色的产品设计师，还是一个强大的品牌管理专家。他一方面是在创作出色的产品，另外一方面在努力创建强势品品牌。

明白一个优秀服装设计师应该具备的素质，那么就会明白培养这些素质应该努力的方向和重点，希望对你有帮助！

到此，以上就是小编对于服装设计师应聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装设计师应聘的1点解答对大家有用。