流行工作趋势,流行工作趋势分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于流行工作趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍流行工作趋势的解答，让我们一起看看吧。昆明的工作前景怎么样，有哪些行业比较好？阿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于流行工作趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍流行工作趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 昆明的工作前景怎么样，有哪些行业比较好？
2. 阿里巴巴有什么工作前景？
3. 人力资源部工作发展前景怎么样？

昆明的工作前景怎么样，有哪些行业比较好？

昆明作为省会就业相对地州稍好。省会企业大概央企、省企、市企及私企等，央省两级压力小但入职基本是应届本科毕业，门坎问题，这两级待遇不错（5到7千），其他高低不均（参考二线弱）。昆明内地省会人民休闲，思想保守，不守时，比较纯朴。在这工作还是舒式的，但房价也不高不低（均价万元左右），对白手起家年轻人稍难！对稍有家底的人可谓休闲舒式。对积极进取的人在这工作不太合适，斗志会消减，思想会日益趋保守，特别是行政系列可谓懒！而且消极落后而固执（本人在这十年工作，与之交道多，极深体会）。

现如今不管在哪个城市就业前景都是很严峻的，只能说好的工作竞争力较大，条件一般的工作很好找工资待遇却很差，昆明也是如此。

相对于全国其他省会城市来说，昆明的就业压力并没有那么大，虽然说昆明经济发展水平与日俱增，但是毕竟属于内陆地区经济竞争力确实不能和沿海发达城市相比，所以就业前景一般。但如果在云南省内的话昆明市的就业前景肯定是占很大优势的，因为昆明作为云南省会城市有着先天的经济交通区位优势，是云南省经济总量最大的城市，所以就业前景是比较好的，同时就业竞争压力也叫大。

在昆明发展较好的行业有房地产、旅游服务业、互联网服务类、经融类、医疗健康等，这些行业都是未来昆明乃至全国就业前景最好的行业。

具体落实到行业工作前景是不一样的，具体问题具体分析。随信息智能化时代走进人们生活，信息智能化先进科学技术生产力推进、发展，也像其它几次科学技术革命一样，很多行业面临淘汰，如晶体管收音机，摄影器材等行业。很多人面临着不具备、不适应、新鲜信息智能化科学技术，用于学习、生活、工作、社交等，主要反映在中老年群体及不热爱学习群体。

昆明的工作前景总体上是非常好的，市民满意度及呼声也表现出生活快乐感，幸福感。

信息智能化科学技术应用于昆明：公务员，事业单位等的办公。许多中老年人，不会用电脑、手机办公，或不适应用电脑、手机办公。在单位处境非常尴尬，一方面正处于晋升、晋级年龄，另一方面从头开始学习信息智能化科学技术知识，觉得为时已晚，这部分人工作前景不太理想，大多数处于无所事事，构成单位、部门消积因素，大多数盼望退休快快到来。

信息智能化科学技术应用于昆明，慢慢淘汰着传统、需要纸币做交易的行业，如银行业，以前金饭碗，现在发工资都有困难；交通运输部门，收银员等面临着失业挑战。豪华大厦中实体店，被网购取代，几乎无人问津，或很少人光顾，生意萧条，举步维艰，这些行业工作前景面临淘汰，要尽快抉择出新方案，适应信息智能化科学技术发展，才可能获得新生。

在昆明比较好行业：第一位是外国、外省企业派驻昆明办事处，如腾讯、华为、上汽、一汽等单位的正式职工，月薪都是上万的，负点责的二、三万，甚至更高。第二位是公立、私立医院，如圣爱中医馆、甘美医院、云大医院、红会医院，妇幼儿童医院等等，每天都挤得不能在挤，有这么多人需求，经济效益不好都不行；大量市、县有点钱人，都购房入住昆明，导致公立、私立基础教育、和幼儿教育每年新生入学，家长都奔忙于子女入学教育，这么多人的需求，经济效益不错。其它如旅游、餐饮、社区管理及维修、网络等都是比较理想行业，大多数月薪在几千左右，不考虑买车、购房，有几千在昆明生活，活得非常惬意。

对昆明工作前景分析，及比较好的行业，纯属个人看法、观点，如有偏颇、过激地方欢迎评论。

谢谢、问题主

阿里巴巴有什么工作前景？

阿里巴巴是一家伟大的公司，如果能在阿里工作应该是很自豪的事情。但是阿里并不一定适合你，每一个人，你的三观，你追求的目标，你对职业生涯的规划是否与阿里文化相融，这是最重要的。如果基本一致，那么去阿里工作还是值得的。

第一，阿里巴巴重视个人价值的实现。进入阿里后，虽然有末位淘汰制，但是阿里仍然会给予机会让你去更合适的岗位。如果你工作努力，业绩增长快，晋级是很自然的事，那么薪酬与股票也会慷慨大方地回报你。你有很有成就感。

第二，阿里巴巴欢迎创业。许多在阿里巴巴工作过的人，离开阿里不是不喜欢阿里，而是阿里的平台，已经让自己茁壮生长，营养丰富，翅膀硬了，可以自己飞翔。阿里巴巴鼓励企业员工自己去创业，还欢迎合作。所以许多创业大佬都是从阿里那边走出来的，与老东家关系密切。在浙江有“新四军”创业大军，其中一个主力就是阿里系。阿里巴巴的大气可见一斑！

第三，阿里给予你荣光。在阿里工作，除了薪水高，业务得到锻练，阿里巴巴本身的地位和光环会让你人生增光添彩。***如你要找对象，***如你想换工作，***如你去谈业务，总之有阿里照着，你会无尚光荣。

第四，阿里巴巴文化教你做人。阿里巴巴有特有的文化，可能公司加班多，工作累，要拚博，这是工作层面的。阿里文化中很重视人品、情感、责任这些东西。阿里巴巴对违法行为绝对不手软，不管你贡献有多大；阿里巴巴只重人品和业务能力，不管你是否是985、211毕业还是海归，还是杭师大、职业院校，都不管，只认水平；阿里巴巴讲社会贡献和责任，一直致力于扶贫、环保、教育等方面企业的社会责任，马云、老蔡一直带头践行。

好了，阿里作为一家跨国集团，工作前景广阔，气质非凡，如果你感觉能适应，还是坚决支持你去试一下。人生能有几回博？！

一家之言，欢迎批评，感谢关注点赞。

看你在阿里是什么岗位，[_a***_]的岗位前景肯定也是不一样的。

对于技术岗的就业前景，我想作为国内互联网公司的巨头企业之一，在阿里能接触到最前沿的技术，这本身就是一笔很大的财富。当然我觉得就业前景除了就业环境，还得靠自身的不懈努力，不安于现状，勤于思考，敢做改变。

在阿里巴巴工作，前景应该都是非常不错的，我给大家分析一下：

1. 在阿里上班，高辛苦，高收入。

2. 马云及旗下的阿里巴巴集团一直以来都是人们关注的对象，说自己在阿里上班，别人都觉得你很牛逼。

3. 马云曾说过：阿里巴巴不看重文凭，能够进阿里说明你的能力与公司的价值观符合！

4. 在阿里巴巴能够接触到更多新知识，学习到更多技能。

阿里巴巴是一个综合生态系统，产值号称“世界第六大经济体(欧盟算一起)”，主体包括阿里巴巴集团，支付宝集团，菜鸟网络，其他所属及控股经济体数以千计。对于普通人职业生涯，加盟阿里巴巴体系至少有五大优势:

第一，国际一流大平台历练。

第二，薪酬+期权足以成为优秀人才财务自由(注意不是财富自由啊)的快速通道。

第三，磨炼意志，习惯职场斗争，优化职场习惯。

第四，不同于常规的骄傲身份，收人尊重。

第五，黄金履历，远超公务员。

早入阿里巴巴体系，早成为时代精英。

在阿里巴巴整体格局会更大一些，平台更高，代表上升空间更大，但是最终的发展空间还是取决于个人当然努力程度，个人不努力给再好的平台也没有发展空间！

在前期可以尽量在阿里巴巴这类大型企业镀金，后期根据个人发展选择创业，或者进入小型企业高管，又或者在大型公司一步步往上爬都是比较不错的选择

人力***部工作发展前景怎么样？

人力***部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！

许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是***部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！

我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！

以我亲身经历来看：人力***部的重点还得是招聘，招聘的重点是企业还得不断发展壮大！

八十人左右的私企，人力***部就坐在我后排工位，能较为直观的看到他们每天的工作安排。一个负责招聘与人力配置；一个负责薪酬绩效与劳动关系管理；一个负责培训与开发，一年前空降一位人力***总监。这就是我们公司的人力***部配置。

负责招聘的，前些年因为公司效益好，每天和不同部门负责人交流，广发英雄贴，约面试时间，不断给各部门招贤纳士，最终也顺理成章的升职加薪。

负责培训与开发的，活多的时候忙的要死，活少的时候也是闲的***。

负责薪酬绩效的，比较稳定，每月，每季度，每年固定和财务核对工资绩效年终奖。

至于HR总监，我一个外行人确实也看不懂他在忙什么，只是在一些竞选活动、年终汇报时以主持人身份出现。

目前负责培训的和人力***总监均已被裁，剩下两个也不好过。负责招聘的天天和即将被裁的员工打交道，负责薪酬绩效的天天被前员工询问赔偿金问题。

人力***部作为天天和员工打交道的部门，其实与公司的发展有很大关系。

公司有发展，员工有奔头，人力工作就比较顺畅，发展前景也较广。

公司要垮台，员工流失严重，人力工作会受到刁难，安排完被裁的员工，接下来就该裁HR了！

发展是第一要务，人力***是第一***，管第一***的发展前景必然十分广阔，关键是我们不能把人力***管理当作常规事务，而要使之成为单位，行业，事业高质量发展的战略支撑，这正是对人力***管理工作者的挑战。因此，人力***管理者必须观大势，做大事，让自己的工作成为单位乃至行业战略的一部分。

说实在话，人力***部门不是太有前景了一个部门。为什么这么说呢？主要就是因为人力***部门是一个服务型的部门，这种定位就就给人力***部门一个紧箍咒一样，注定了他没有什么发展的前途。服务部门的定位，就证明他的专业性不强，不是公司的核心的业务部门，那所有的***都不会倾斜，给他***也会变得很少，所以就他就生存会比较艰难，建议还是去其他都不特别是核心业务部门。

人力***部工作的发展前景当然是看好的！

第一，企业的第一财富是人才。人力***部担负人才的配置、培养、发展的全过程，如果您够专业，为企业“培植”越多的人才，就能帮助企业发展得更快更好；

第二，人的个体有差异性，群体有共性，需要人力***部认真分析，科学管理，充分调动员工的积极性和创造性，努力实现人才与企业共赢；

第三，每家企业都有不同的文化，需要人力***部深挖企业核心价值，凝聚企业精神，使员工愿意为之付出，并感到责任和力量；

第四、企业人力***从业者，需要有事务性工作的处理能力，更需要学习科技的管理知识，才能胜任日益挑战的人力***工作，配合工作需要提升能力的行为当然也是有发展前景的。

　　　最后，人力***部工作绝不能停留在日常事务中，更需要以系统地开展人力***工作，创造一个充满和谐、有凝聚力和竞争力的组织。有价值的工作，就一定是有发展前景的！

到此，以上就是小编对于流行工作趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于流行工作趋势的3点解答对大家有用。