人力***管理近年流行趋势,人力***管理近年流行趋势研究

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理近年流行趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理近年流行趋势的解答，让我们一起看看吧。人力资源管理的发展...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理近年流行趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理近年流行趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理的发展趋势是什么？
2. 人力资源行业未来发展空间如何？

人力***管理的发展趋势是什么？

人力***管理的发展趋势主要包括以下几个方面：

 

- 数据驱动决策的进一步发展：随着技术的进步，数据在人力***管理中将发挥更大作用。数据分析和人工智能技术将帮助企业更准确地预测人才需求、优化绩效管理和预防员工流失。

- 灵活和远程工作的普及：未来，灵活和远程工作将成为常态。人力***部门需要重新思考员工管理、沟通和协作方式，以满足不同地区和文化的需求。

- 职业发展和学习的个性化：个性化的职业发展和学习将受到更多关注。人力***将提供个性化的培训***，帮助员工根据自己的兴趣和能力发展职业道路。

- 增强员工体验和幸福感：员工体验和幸福感将继续成为人力***关注的焦点。企业将关注员工的工作满意度、心理健康和工作与生活的平衡。

人力***行业未来发展空间如何？

人力***管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。

这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。

我是一名近20年的人力***从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。

人力***规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力***规划在企业战略中所占的地位会更高。

招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。

同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。

薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上微信等支付方式的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。

考核方式会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。

如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。

我是人力***管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力***、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。

中国的人力***起步晚，具备完善人力***管理的公司目前在国内不是很多，我国现在是中国特色的社会主义国家，公有制为主题，多种所有制共同发展，代表民营企业将占到很大的比例，其中小企业很多，对于一个小型的企业来说公司老板说了就算，人力***管理这方面基本没用，即使是做人事，无非就是交个劳动保险、员工入职离职等级等等之类，和所谓的人力***管理还是有差距的。对于大一点的公司可能会有招聘专员，绩效专员之类的岗位，很多时候做的不是这些，而是一些行政人员做的事情。我个人感觉做人力***这方面刚开始不会有很多的报酬，主要是积累经验，以后估计会好一点，要想做的更好人力***必须要有足够的工作经验和渊博的人事知识，可以说做人力***目前不是很好，但以后会更好！一起加油吧HR们

到此，以上就是小编对于人力***管理近年流行趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理近年流行趋势的2点解答对大家有用。