物流行业人才趋势报告分析,物流行业人才趋势报告分析怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流行业人才趋势报告分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物流行业人才趋势报告分析的解答，让我们一起看看吧。为何物流行业的管理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流行业人才趋势报告分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物流行业人才趋势报告分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 为何物流行业的管理人才十分稀缺？
2. 物流人才短缺该如何解决？
3. 新物流时代人才如何培养？

为何物流行业的管理人才十分稀缺？

一切问题的根源都是缺钱，国内物流行业大部分企业利润微薄，工资***低，干的又都是苦力活儿，整日都是赚着卖***的钱操着卖***的心，人自然都跑光了，不仅人才难招，普通的员工也一样的不好招啊。物流属于服务型行业，上游企业目前都利润萎缩，下游的物流企业自然更难过。在大公司或者有点垄断性生意的物流企业会好些，***待遇能跟上行情，自然也能留住人才。

目前大学里开设物流管理专业的非常多，要说人其实是不少的，甚至说现在都有点饱和了，很多企业说找不到好的人才其实是都是自身的问题，说到底还是物流行业的好企业太少，好的岗位太少。

所以这个问题不是人才稀缺的问题，是这点钱、这样的待遇、这样的工作环境招不到人，留不住人的问题。

物流管理人才是为适应社会主义市场经济需要，具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。  成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

1.根据物流人才紧缺与物流人员相对过剩的成因与对策探析，与2004年8月份全国本科物流专业开设高校共***所，其中在校本科生数量近16000人研究生不到3000人，各类高职院校物流管理类专业的在校生约有15000多人这样一年为社会输送的各类物流专业人员只有8000多人，即使算上在职人员每年约3.5万人的培训规模，也远远无法满足快速发展的物流业对物流人才的需求，据中国物流与***购联合会的权威预测，中国的物流人才缺口为500万左右其中高级物流人才缺口约为40万左右。(如图一所示）

   现代物流是在运输、仓储、配送、 包装、流通加工和库存控制等基木功能的基础上强调充分运用现代信息系统以最合理、最经济、客户满意度最高地实现物品的社会流通，现代物流人才不仅要学握物流各项具体功能实现的专业知识。而且要能够运用现代经济学的线性规划多目标决策等基本知识进行物流规划更要能够运用现代物流信息系统和最新技术以最优的运作方式。效益最大化地满足客户的需求。

      1.独当一面的工作能力

      现代物流是由多个细分学科构成的复合学科。这些学科的实践性强,应用范围广,由此使得现代物流涉及到制造业 , 商业及社会生活等许多领域现代物流活动的复杂性也远远超出其它单，学科这样就要求现代物流人才必须能够在实践中充分运用各种理论知识去统筹或运作物流活动具备独当，面的工作能力。

      2.突显物流人才的营销能力

      据2004年上海人才学会透露一上海物流人才缺口高达50万人,而具有营销能力的物流人才更是成为紧缺中的“紧缺吧物流的本质是服务.物流业是为商

改善：如图二，三，四，五所示

有三个原因，

一是物流行业虽然是历史悠久，但是最近这十几年才随着基础设施的完善和大数据才突飞猛进的

二是物流行业国家相关大学学科开设最近几年才有

三是物流行业比较低调，其实有很多的管理人才，但是很多人不知道

物流管理从当前的情况来看，只能说行业发展前景广阔，就业情况一般。我国物流企业发展尚处于初级阶段，企业规模小、业务单一、规范程度差，对人才的需求是两端热，也就是初级员工（业务员、操作员）需求量大，高级人才（经理、业务骨干）急缺；相对中间层次的，比如说基层管理人员、一般技术人员需求量小。至于四年后怎么样，不好说，要看物流行业发展状况了，一个重要标志就是想顺风、申通等规模大的企业占了市场主体。

证书不要过于迷信，除了那种从业资格证书（比如会计证、医师证等，物流方面还真不清楚有没有），其他的证书都是说它有用就有用，说他没用就没用。物流师证不要考人社部的，物流***购协会的认可度还高一点。

物流人才短缺该如何解决？

在经济全球化的背景下,现代物流业作为新兴产业,在市场经济活动中发挥着重要的作用。

现代物流的快速发展也要求物流专业人才跟上时代的节奏,物流专业人才是否具有丰富的物流知识和操作经验,将直接影响到企业的生存与发展。

目前在现代物流业的发展过程中,物流专业人才的供需却出现了很大的偏差,出现了物流企业难觅到合格的专业人才,而物流专业人才求职难并存的局面。

根据中国物流与***购联合会的权威预测,中国的物流人才缺口为500万左右,其中高级物流人才缺口约为40万左右。作为现代物流业快速发展所必需的几个基本要素之一,现代物流人才的短…

新物流时代人才如何培养？

物流是一个服务性行业，其核心就是整合***精益运营，就是通过管理手段来降低成本提高效率从而在整条供应链上达到物品，信息，资金高速流动产生价值。包括***购，仓储，运输，包装，信息，计算机，国际贸易等综合性管理工作，物流工作涉及面比较广除了要有物流专业知识需要较强综合管理素质以及一线部门工作经历和现场管理经验，

现代物流高级人才要有长远战略思维又要有局部的现场管理能力，建议学习京东等大企业，高校招聘，一线锻炼，内部提拔。物流行业岗位流动性也非常强，***术也要多用也就是说内部培训要保持，提升员工能力才能有效留住好员工。

到此，以上就是小编对于物流行业人才趋势报告分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流行业人才趋势报告分析的3点解答对大家有用。