人才市场现状流行趋势,人才市场现状流行趋势分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场现状流行趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场现状流行趋势的解答，让我们一起看看吧。人力资源领域以后的趋势和发...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场现状流行趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场现状流行趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些？
2. 网络直播怎么样？直播的人才多吗？
3. 现在或未来，除了人工智能，还有哪些行业具有较大的发展前景和发展机遇呢？

人力***领域以后的趋势和发展方向有哪些？

我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。

据人社部数据，2016年人力***服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力***解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

***出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力***服务业发展行动***》，为实现充分就业和优化配置人力***，明确规划到2020年，人力***服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才***》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬***竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力***服务业发展行动***》，***鼓励有条件的人力***服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力***服务，有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1***0年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。

谢谢邀请，人力***领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。

1、“共享经济”模式进入人力***，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的***，而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

下图是传统的职能式组织架构：

下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：

大家可以仔细的对比当中的区别。

网络直播怎么样？直播的人才多吗？

直接这种商业模式真的不是错的，的确把产品从身产线直接送到了消费者手中，真正意义上的“不让中间商赚差价”。正是这种透明的商业模式威胁到了很多人的商业利业，让更多的人失去了薅羊毛的机会，失去了生存的机会，所以才把直接玩坏了，让直接变味了。

比如罗永浩老师在入驻抖音之后的一系列直播，而在5月15日直播卖花，在5月20日又公开道歉。真的感觉好难呀，这么厉害团队都做不到完美，普通人怎么可能有机会呢？

网络直播，普通人玩玩就可以了。如果要带货，要把它当做事业来做，还是不要报那么大的希望。

1. 没有人气，没有影响力，是不可能让陌生人生产购买的
2. 没有流量，你直播就是自娱自乐，没人看的直接，不可能有成交
3. 没有内容，没有才艺，没有颜值，你拿什么逗乐粉丝呢，更不要想在上面卖货，下播睡觉吧

现在或未来，除了人工智能，还有哪些行业具有较大的发展前景和发展机遇呢？

其实任何一个行业的崛起，都有大片的机会，人工智能崛起，但是受益最大的未必是人工智能行业本身。

如移动互联行业，受益最大的不是运营商（尽管运营商的利润，那叫一个高）。

昔年火车发明出来，成就的不是铁路公司。

产业有周期，价值也有周期，二者之间并不同步。企业亦如是。

衣食住行生老病死吃喝拉撒，都有巨大的机会。

关键在于抓住。

各行业都有它的发展前景，人工智能可以为各行业进行赋能，加速行业的发展和进步，但对于各行业来讲，提前学习和掌握一些人工智能等科技类的相关知识是有用，对企业对个人发展都是有用的。

到此，以上就是小编对于人才市场现状流行趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场现状流行趋势的3点解答对大家有用。