纺织面料销售技术,纺织面料销售技术要求

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织面料销售技术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纺织面料销售技术的解答，让我们一起看看吧。如何做一名销售员？如何培养销售新人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织面料销售技术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纺织面料销售技术的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做一名销售员？
2. 如何培养销售新人？

如何做一名销售员？

四流销售员推销价格，三流销售员推销产品，二流销售员推销服务，一流推销员推销自己。

先推销自己，还是先推销产品？如果你在推销产品之前，先塑造自己的良好形象，在与客户的交往过程中抛开公司和品牌，向客户先推销自己，用你自己去吸引客户的关注、引起他们的兴趣、激发他们的热情，再来做产品销售就是水到渠成的事了。就如同你把沟渠堤坝都修筑的很坚固，清水活源自然就来了。

如果客户不认同你这个人，恐怕你付出多大的努力也是白费，销售也不会有多大的进展。一家商店的售货员如果笑容可掬，彬彬有礼，你是不是更愿意去购买她的商品呢？如果客户对销售员有排斥和抗拒的心理，你的努力自然就大打折扣了。

先推销自己再卖产品是一个思维方式，但并不是在任何时候都适合。要想成功的把自己推销出去，不是一个简单的过程。除了你必须具备的自身价值外（注意：你的价值要是对方所需要），你还必须审时度势，在合适的时候做合适的决定。推销自己要有推销的对象，也就是说一定要摸清对方的情况。一个最简单的问题就是“你了解对方今天的心情好吗？”不要小看了这个问题，这可是你能否成功卖自己的关键！如果对方今天的心情很好，你尽可以洋洋洒洒，口若悬河，尽情表现自己，对方也许会听的兴趣昂然；如果对方今天心情很糟糕，而你还是絮絮叨叨地自顾着推销自己，那对方即便不上火，也不会再听你的自吹自擂，那还何谈推销你的产品呢？人都是有情绪的，并且绝大多数的人工作会受到情绪的影响。你在要推销自己之前必须学会察言观色，才会把握火候，在合适的时间、合适的背景下推销自己。

总之，具备被推销的价值是基础，学会审时度势是关键。只有这样，你才能有机会成功的把自己推销出去。要成功的把自己推销出去，应注意以下几个方面：

1、足够的专业度。对你的企业、行业、产品、市场有全面深刻的了解,具备当老师和专家的能力。如果被对方说倒了，那就没什么被推销的价值了。

2、得体的外在形象。作为一个合格的推销员，你必须时时注意自己的言行举止。受欢迎的推销员是一个衣着得体、举止文雅、谈吐不俗的人，并以清爽干练、成熟稳重的形象出现在你的客户面前。未开口就先赢得好感，这是一个有效的加分方法。

很荣幸回答这个问题，因为我也是做销售行业的，我来分享以下几点经验吧

第一、自信

第二、要平等对待事物和人

第三、良好的心态

第四、坚持不懈的惊声

第五、要会表现自己，高调做事，低调做人。

第六、要有明确的目标性

第七、良好的沟通能力

第八、冷静的头脑，良好的判断能力

第九、要学会吃苦、吃亏。

一为顾客解开心结：

销售必须有为顾客把脉的能力，提问的关键的保持顾客专注力：

1、我向你介绍，可以从如何了解商品的价值开始，可以吗？

价值比价格先说！

2、我为你解答一些顾客最关心的问题可以吧？

不是销售完美，而是解决最关心问题！

3、为什么要现在购买？请听我的解答好吗？

马上购买的好处要有吸引力！

二、让人豁然开朗

顾客看着厚厚的说明书，你能不能用五句话，让人豁然开朗？

感觉首先是自己先要了解产品，品质要好，掌握优缺点，太过于说优点，客户发现缺点后会有点小失望，优缺并说，并且🈶️能力把缺点也委婉成优点！！做销售产品受欢迎，做起来很开心的！！

感谢邀请。

销售行业是一个进入门槛较低，但是很有深度的行业。我经常在工作和朋友聊天中说到：我们每个人的人生经历当中都应该有一段销售的经历。

做好销售可以从以下几个方面入手：

一、产品阶段

①了解自己产品

②了解竞争产品

③总结3-5点客户购买你产品的理由（核心竞争力，也是卖点）

如何培养销售新人？

笔者曾经供职过一家招商公司，核心部门招商部，前面换了好几个招商总监，业绩一直不行，被朋友推荐过去，和企业董事长，总经理聊完了，接受部门，开始工作，部门内部9个员工，3个大学刚毕业的，因为业绩不行，整天都情绪低落，接手后，先观察和了解业绩不行的原因，详细了解员工业绩底下的原因，开始制定整体的培训***，利用一个多月的时间，从销售技能、销售心态、企业文化、公司制度等等系统培训，培训完考核，淘汰一批，再招聘一批，继续培训，每天雷打不动一个半小时，基本一个半月时间就打造了一支销售铁军，再加上领导身先士卒，业绩突飞猛进。

第一要了解需求，第二要岗位匹配，第三要严格考核，第四领导要身先士卒，第五要优胜劣汰，第六要系统培训，第七适当请外脑培训，第八要承诺及时兑现，第九要树立标杆，第十要形成竞争机制，第十一员工作为老师参与培训。

这些基本上是我***用的手段，只要按上面几个步骤去做，基本上一个多月就能把新人培训出来了。

到此，以上就是小编对于纺织面料销售技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织面料销售技术的2点解答对大家有用。